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Inclusão da Pessoa com Deficiência

Os programas de inclusão de pessoas com deficiência que o SESI -SP mantém em todo o estado de São Paulo são uma ponte efetiva que une as pessoas com deficiência e as empresas, estimulando a prática da cultura inclusiva como valor estratégico da organização, a ser compartilhado com todos os colaboradores, contribuindo com o plano de construir uma sociedade mais humana, inclusiva e justa para todos.

Os serviços de consultoria SESI-SP identificam as necessidades de cada cliente e desenvolvem programas/projetos estratégicos e personalizados envolvendo diferentes públicos para a superação dos dois maiores desafios sinalizados pelas empresas nessa temática: o atendimento à “Lei de Cotas” e o acolhimento adequado das pessoas com deficiência no ambiente corporativo.

Clique nos itens abaixo e conheça os detalhes de cada programa:

Objetivo

O Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência do SESI-SP visa o atendimento às empresas industriais em suas demandas relacionadas à gestão socialmente responsável, à valorização da diversidade e o cumprimento das disposições legais referentes à inclusão de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho, especialmente a Lei nº 8.213/91, conhecida como “Lei de Cotas” e a Lei nº 13.146/15 – Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência.

Etapas do Programa

  • Diagnóstico atual da empresa e estabelecimento de indicadores
  • Formação e capacitação do Comitê Gestor da Inclusão
  • Capacitação da área médica
  • Avaliação de prontuários médicos dos empregados efetivos
  • Sensibilização e Capacitação para a área de Recursos Humanos
  • Sensibilização dos gestores/líderes e colaboradores
  • Capacitação / desenvolvimento de competências da pessoa com deficiência
  • Entrevista de percepção dos trabalhadores com e sem deficiência, sobre a cultura inclusiva na empresa
  • Devolutiva e entrega dos resultados

Metodologia

Ativa/participativa com vivências e dinâmicas de sensibilização.

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Objetivo

Estimular o desenvolvimento da cultura inclusiva na empresa, por meio da sensibilização e capacitação dos atores da inclusão, enfatizando a acessibilidade atitudinal para o acolhimento adequado das pessoas com deficiência e promoção de ambientes cada vez mais inclusivos.

Sensibilização e capacitação dos públicos

  • Diretores
  • Gestores / Líderes
  • Recrutadores / Recursos Humanos
  • Profissionais do ambulatório médico
  • Colaboradores operacionais
  • Pessoas com deficiência do quadro de colaboradores
  • Apresentação de relatório estatístico das atividades

Metodologia

Ativa/participativa com vivências e dinâmicas de sensibilização.

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Objetivo

Realizar com a área de medicina do trabalho da empresa, a análise documental das informações contidas nos prontuários dos empregados efetivos, visando identificar casos que possam ser enquadrados como pessoas com deficiência ou reabilitados do INSS, objetivando o cumprimento da legislação vigente.

Etapas do Projeto

    • Capacitação da equipe médica, conforme legislação vigente, para identificação de pessoas com deficiência elegíveis para a Lei de Cotas
    • Definição de critérios de seleção/priorização de prontuários médicos dos empregados efetivos da empresa
    • Realização de análise documental e avaliação de elegibilidade médica das informações contidas nos prontuários selecionados/priorizados
    • Devolutiva e entrega de resultados da análise dos prontuários
    • Sensibilização e Capacitação para a área de Recursos Humanos visando o fornecimento de orientações para prospecção externa de candidatos com deficiência

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